Karawang Terapkan Sistem Digital dalam Rotasi Kepala Sekolah, Berbasis Manajemen Talenta

KARAWANG – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Karawang melalui Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud) mulai menerapkan sistem digital terintegrasi nasional dalam proses rotasi dan mutasi kepala sekolah. Untuk pertama kalinya, kebijakan tersebut dilakukan menggunakan platform SIM KSPS (Sistem Informasi Manajemen Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah).

Sistem milik Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah Republik Indonesia ini telah terintegrasi dengan I-Mut serta SI ASN milik Badan Kepegawaian Negara (BKN), sehingga seluruh proses perpindahan dan pengangkatan kepala sekolah berjalan sesuai regulasi dan berbasis manajemen talenta dalam satu ekosistem nasional.

Kepala Disdikbud Karawang, Wawan Setiawan Natakusumah mengatakan, penerapan SIM KSPS menjadi bagian dari reformasi birokrasi di sektor pendidikan yang mengedepankan objektivitas dan transparansi.

“Melalui SIM KSPS, proses rotasi dan mutasi tidak lagi berbasis subjektivitas, tetapi mengacu pada data kinerja, kompetensi, serta rekam jejak yang terukur,” ujar Wawan, Kamis (2/4/2026).

Ia menegaskan, kebijakan rotasi-mutasi kini juga mengacu pada lima indikator utama, yakni hasil asesmen, domisili, rekam jejak penghargaan (reward), catatan pembinaan atau sanksi (punishment), serta masa jabatan.

Menurutnya, hasil asesmen menjadi indikator utama dalam mengukur kompetensi dan kapasitas kepemimpinan. Sementara faktor domisili dipertimbangkan untuk efektivitas pelaksanaan tugas, dan aspek reward serta punishment mencerminkan kinerja serta integritas kepala sekolah.

“Tidak ada lagi ruang untuk keputusan berbasis preferensi pribadi. Semua mengacu pada indikator yang jelas dan dapat dipertanggungjawabkan,” tegasnya.

Selain itu, sistem ini juga mengusung pendekatan manajemen talenta (talent management), di mana setiap kepala sekolah dipetakan berdasarkan potensi dan pengalaman. Dengan demikian, penempatan tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga strategis dalam meningkatkan mutu pendidikan.

Sementara itu, Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian (Kasubbag Umpeg) Disdikbud Karawang, Joean Himawan menjelaskan, integrasi dengan I-Mut dan SI ASN memberikan dampak signifikan terhadap efisiensi serta akurasi administrasi kepegawaian.

“Seluruh proses menjadi lebih cepat, terdokumentasi dengan baik, serta meminimalisir potensi kesalahan data. Validitas data ASN juga lebih terjamin karena tersinkronisasi secara nasional,” kata Joean.

Ia menambahkan, seluruh data yang digunakan telah melalui proses verifikasi dan diolah secara sistematis untuk memastikan transparansi serta mencegah intervensi di luar mekanisme yang berlaku.

“Pendekatan berbasis indikator ini penting untuk membangun tata kelola kepegawaian yang profesional dan akuntabel,” ujarnya.

Dalam pelaksanaannya, jumlah kepala sekolah di Kabupaten Karawang yang masuk dalam skema rotasi dan promosi mencapai lebih dari 500 orang, menjadikannya sebagai perombakan terbesar dalam sejarah pendidikan daerah tersebut.

Rinciannya, sebanyak 353 kepala sekolah menjalani rotasi, terdiri dari 323 kepala SD dan 30 kepala SMP. Sementara itu, 208 kepala sekolah lainnya mendapatkan promosi, dengan rincian 199 kepala SD dan 9 kepala SMP.

Pelantikan dan penyerahan Surat Keputusan (SK) untuk 353 kepala sekolah yang menjalani rotasi dilakukan langsung oleh Bupati Karawang, Aep Syaepuloh di halaman SMPN 2 Telukjambe Timur, Kamis (2/4/2026). Sedangkan pelantikan bagi kepala sekolah yang mendapatkan promosi akan dilaksanakan pada tahap berikutnya.

Penerapan SIM KSPS dinilai menjadi terobosan dalam modernisasi tata kelola pendidikan di Karawang. Selain meningkatkan efisiensi birokrasi, sistem ini juga diharapkan mampu menciptakan ekosistem pendidikan yang lebih adaptif, profesional, dan berorientasi pada kinerja.

“Melalui sistem yang transparan dan akuntabel, kami optimistis dapat memperkuat kualitas layanan pendidikan serta meningkatkan kepercayaan publik, demi pendidikan Karawang yang maju,” pungkas Joean.(red)